会社概要

株式会社エムアールエス会社概要

Company Profile

会社名	株式会社エムアールエス
代表者	代表取締役　河原郁夫
所在地（本社）	〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-18-20 代々木フォレストビル6階
連絡先	電話：03-5315-4890 / FAX：03-5315-4891
設立	2011年1月27日
資本金	2,000万円
事業内容	総合アウトソーシング、人材コンサルティング、有料職業紹介、一般労働者派遣、研修・教育事業、接客調査事業
厚生労働大臣許可	有料職業紹介：13-ユ-306275 一般労働者派遣：派13-305462
従業員数	490名（正社員20名・派遣スタッフ440名・アルバイト30名）
決算期	3月
取引銀行	三菱UFJ銀行　登戸支店
営業時間（本社）	9：30〜18：30 休日：土・日・祝日
主なクライアントおよび派遣先数	国内有名流通企業（大手・中堅食品スーパーマーケット企業、ドラッグストア、コンビニエンスストア、ホームセンターなど）約60社・260部署

エムアールエスとは

About MRS

株式会社エムアールエスは、東京都渋谷区に本社を置く人材サービス会社です。
主に小売業界に特化した人材派遣を中心に事業を展開しています。

業務委託やアウトソーシングについては、グループ体制のもと、主に親会社である株式会社エムアンドアールが担っています。

なお、株式会社エムアールエスは2011年1月に設立され、同年より事業を開始しました。

小売・食品領域に強い人材体制で、現場の安定稼働を支えます。

代表メッセージ

Message from the President

「人」の力で、現場に新たな価値を

株式会社エムアールエスは、流通・小売業界に特化した人材サービスの専門企業として、現場に「活気」と「成果」をもたらす存在であり続けることを目指しています。

私たちが提供するのは、単なる人材の補充ではありません。

現場ごとに異なる課題や状況を深く理解し、誠実さと責任感を持って役割を全うできる人材をお届けすること。それこそが、私たちの使命です。

スタッフ一人ひとりが、それぞれの持ち場で最善を尽くし、店舗運営を支える。

その積み重ねが、現場の価値を高め、企業の成長へとつながっていく。

私たちは、「人の力」こそが現場を変える最大の原動力であると信じています。

働くスタッフには、現場経験を通じて成長する喜びと誇りを。

クライアント様には、現場を支える最良のパートナーとして、安心と信頼を。

これからも「現場に強いエムアールエス」として、人と現場の最良の出会いを創造し、流通・小売業界の発展に貢献してまいります。

事業実績と展開

Our Track Record & Expansion

流通・小売業に特化し、全国（東北〜関西）をカバーする事業規模を訴求します。

主なクライアントおよび派遣先数

一般社団法人全国スーパーマーケット協会加盟の東証一部上場・国内大手企業、社団法人日本フランチャイズチェーン協会などに加盟の大手・中堅食品スーパーマーケット企業、ドラッグストア、コンビニエンスストア、ディスカウントストア、ホームセンターなど、国内有名流通企業、約60社・260部署

対応エリア

東北〜関西（仙台、東京、神奈川、甲府、静岡、愛知、大阪など）の企業様に対応可能。

グループ連携による柔軟な提案

グループ会社「エムアンドアール株式会社」が業務委託事業を展開しており、人材派遣と業務委託（アウトソーシング）の両軸から、貴社のニーズに合わせた柔軟な提案が可能です。

派遣事業に関する情報提供（法令に基づく公開項目）

Staffing Business Disclosure

労働者派遣法に基づき公開が義務付けられている情報を記載します。

労働者派遣事業の概況（2024/4/1～2025/3/31）

派遣労働者数: 381名（2025/6/1時点）
派遣事業所数（実数）: 111事業所
派遣労働者の待遇決定方式: 労使協定方式を採用。

派遣料金に関する情報（2024/4/1～2025/3/31）

マージン率: 38.22%
労働者派遣に関する料金の額の平均額（1日8時間あたり）: 18,178円
派遣労働者の賃金の額の平均額（1日8時間あたり）: 11,230円

マージン率の使途内訳

労働者派遣法に基づき公開が義務付けられている情報を記載します。

社会保険料: 約13.7%（労災保険、雇用保険、厚生年金保険、健康保険など）。
諸経費: 会社の営業担当者やコーディネーターなどの人件費、オフィス・面接会場賃借料、募集費用等。
営業利益: 上記すべてを差し引いた残り約3%程度。

キャリア形成支援と教育訓練

教育訓練の実施: すべての派遣スタッフを対象に、入社時及びおおむね3か月ごとに、年間8時間分のキャリアアップのための段階的かつ体系的な教育訓練をeラーニングにて有給・無償で実施します。
有給休暇費用: スタッフが有給休暇を取得する際の賃金支払い引当分。

当社の取り組み（コンプライアンスと社員活躍）

Our Initiatives

高い信頼性と倫理観を示す取り組みを明示します。

女性活躍推進法に基づく「えるぼし（３つ星）」認定

当社は2021年5月24日付で、東京労働局長より女性活躍推進法に基づく**「えるぼし（３つ星）」認定**を取得しました。
これは「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の5つの評価項目をすべて満たした最高段階の認定です。

コンプライアンスとハラスメント防止

キャリア形成支援と教育訓練

コンプライアンスへの姿勢: 「法令遵守」だけでなく、「社会規範に反しない」という広い意味でコンプライアンスを捉え、「法律の理解」と「お互いを尊重する姿勢」を重視しています。
ハラスメント防止: パワーハラスメント、セクシャルハラスメントなど、あらゆるハラスメント行為を許容せず、相談窓口を設けて厳正に対応し、活気ある職場づくりを目指します。